Cégünk Pályázatot nyert a nyíregyházi telephelyén dolgozó munkavállalók képzésére
A projektet 9 hónapra terveztük. A képzések zavartalan lebonyolítása érdekében a tervezésekor figyelembe vettük munkavállalóink munkarendjét.
A képzések több csoportban, a projektidőszakot teljesen lefedve valósultak meg. Valamennyi képzés engedéllyel rendelkezik, az oktatások nagy része a gyár területén került megvalósításra. A projekt előkészítése során a vállalatnál alkalmazott munkavállalók fejlődését biztosító kompetenciai menedzsmentet vettük figyelembe.
A tervezés fázisában a vállalat HR és képzési osztályára támaszkodtunk, cégünk részéről kiválasztásra került a projektmenedzser illetőleg pénzügyi vezető is.
A képzések megkezdése előtt a hatályos közbeszerzési törvény, a pályázati útmutató, illetve a Dunapack beszerzési szabályainak figyelembe vételével kerültek kiválasztásra a képzők.
A projekt során az alábbi képzések valósultak meg:
- Termelésvezető oktatás – 40 óra – 3 fő
- Angol nyelvi képzés 1. csoport – 40 óra – 3 fő
- Angol nyelvi képzés 2. csoport – 40 óra – 5 fő
- Angol nyelvi képzés 3. csoport – 40 óra – 6 fő
- Angol nyelvi képzés 4. csoport – 40 óra – 4 fő
- Angol nyelvi képzés 5. csoport – 40 óra – 4 fő
- Irodai informatikai alkalmazások I. csoport– Adatkezelés, irodai nyilvántartások modul– 20 óra – 10 fő
- Irodai informatikai alkalmazások II. csoport – Adatkezelés, irodai nyilvántartások modul – 20 óra – 5 fő
- Irodai informatikai alkalmazások III. csoport – Adatkezelés, irodai nyilvántartások modul – 20 óra – 7 fő
- Irodai informatikai alkalmazások IV. csoport – Adatkezelés, irodai nyilvántartások modul – 20 óra – 4 fő
- Targoncavezetői képzés – 90 óra – 18 fő
- Működési hatékonyság növelés a lean menedzsment eszközeivel I – 128 óra – 9 fő
- Működési hatékonyság növelés a lean menedzsment eszközeivel II – 128 óra – 24 fő
A projekt célcsoportjának, szakmai irányvonalának meghatározásakor valamint a projekt megvalósítása során korra, nemre, munkakörre, vallási, származási és egyéb szegregációra alkalmas jellemzői tekintetében nem különböztettük meg munkavállalóinkat. Az esélyegyenlőségi tervünknek megfelelően valamennyi a projekt szakmai irányvonalába illeszthető terület munkavállalója számára diszkriminációmentesen biztosítottuk a hozzáférést és a szakmai fejlődés lehetőségét.
